Droit du travail:

• Application de la législation et de la réglementation du travail

• Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
• Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences)

• Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses)
• Assistance dans le choix du contrat de travail
• Recherche et optimisation des aides à l’embauche :présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques, fiscaux, mais aussi économiques,organisationnels, humains. Assistance au choix et à la mise en place
• Licenciement : informations générales ; présentation des formalités liées à la rupture du contrat ; détermination des indemnités dues aux salariés
• Gestion des temps de travail, des congés, reconstitution de carrières.
• Étude et rédaction de contrats de travail
• Problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical
• Système d'intéressement (mise en œuvre, contrôle)
• Formation professionnelle continu
• Prévoyance sociale
• Consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite)
• Établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires 
• Établissement des déclarations de cotisations sociales 
• Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales (examen de la notification , préparation des réponses, suivi du contrôle, contentieux)
• Réponses aux demandes d’informations de tous organismes 
• Conseils en organisation sociale 
• Assistance dans l’établissement des procédures internes relatives au suivi des dossiers des salariés : 
  •  mise en place d’un manuel de procédures et la constitution d’un dossier salarié type 
• Assistance dans le choix d’un logiciel de paie et/ou à la mise à jour du paramétrage d’un logiciel interne : 
  • définition des besoins 
  • établissement du cahier des charges 
  • aide au choix du prestataire 
  • assistance à la mise en place et au paramétrage 
• Assistance dans la mise en place de documents / procédures / représentation du personnel 
  • participation à l’élaboration d’un règlement intérieur 
  • assistance à la mise en place de délégués du personnel
  • gestion des élections
  • Bilan économique
  • Etude et mise en place, contrôle
  • Création d’un tableau de bord social et de données analytiques : - mise en place de données analytiques - recensement des indicateurs clés - formalisation du tableau de bord - élaboration du bilan social du salarié et suivi
• Evaluation du passif social : - analyse des composants du passif social - chiffrage après choix ou validation de différentes hypothèses - traitement comptable